Congé de naissance 2026 : ce qui change pour vous, maman et le futur papa
Une grande nouvelle pour les futurs parents ! Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) 2026 crée un congé de naissance supplémentaire qui viendrait s’ajouter aux congés maternité et paternité existants. Annoncée par Emmanuel Macron en janvier 2024, la mesure pourrait entrer en vigueur en 2027, sous réserve du vote du Parlement.
Sommaire (A lire dans cet article)
Un congé supplémentaire pour chaque parent
Le nouveau congé ne remplace pas les dispositifs actuels : il s’ajoute au congé maternité (au moins 16 semaines) et au congé paternité (28 jours au total). Chaque parent pourra prendre jusqu’à 2 mois, simultanément ou en alternance, ce qui porte à 4 mois le temps parental supplémentaire possible pour un couple. Les enfants adoptés sont également concernés.
« J’ai trouvé le congé de maternité très court… Deux mois en plus, dans des conditions plus favorables que le congé parental actuel, ce serait une bonne idée. »
Une rémunération pensée pour encourager la prise par les pères
L’indemnisation annoncée est dégressive : 70 % du salaire net le 1er mois, 60 % le 2ᵉ. À titre indicatif, pour un salaire net d’environ 2 000 €, cela ferait 1 400 € puis 1 200 € (hors éventuel plafond réglementaire à paraître).
Objectif : favoriser la prise par les pères et mieux répartir les tâches parentales.
Quand pourrez-vous en bénéficier ?
Si le texte est adopté, l’application est prévue en 2027. Plusieurs sources précisent un démarrage au 1ᵉʳ juillet 2027 et un dispositif applicable aux enfants nés ou adoptés à compter de cette date (avec cas particuliers pour les naissances un peu avant dont le terme était postérieur).
Modalités pratiques
Durée : au choix du parent, 1 ou 2 mois.
Prise : à la suite du congé maternité/paternité ou a posteriori dans une fenêtre allant jusqu’à 9 mois après la naissance (selon la fiche d’évaluation).
Fractionnement : non ; le congé se prend en une ou deux périodes continues d’1 mois (si 2 mois).
Contrat de travail : suspension du contrat, protection contre le licenciement, retour au poste ou à un emploi similaire à l’issue.
Indépendants/exploitants agricoles : des adaptations sont prévues ; pour les agriculteurs, recours à l’allocation de remplacement (MSA).
Un impact attendu sur les modes de garde
Le gouvernement anticipe la libération d’environ 50 000 places de crèche sur la première année de vie, facilitant l’accès aux modes de garde et le retour à l’emploi des parents.
Le congé parental actuel reste maintenu
Contrairement à certaines pistes initiales, le congé parental de longue durée (PreParE) est maintenu pour l’instant, afin de tenir compte des tensions persistantes sur l’offre d’accueil du jeune enfant. Les familles pourront donc composer entre :
congé maternité,
nouveau congé de naissance (jusqu’à 2 mois par parent),
congé parental classique (indemnisation modeste, mais durée plus longue).
Combien ça coûte ?
Le gouvernement chiffre le coût à environ 300 M€ la première année, avec une montée en charge pouvant atteindre 600 M€ en 2030.
Réactions
Plusieurs associations familiales saluent une avancée mais appellent à aller plus loin (durée et niveau d’indemnisation). Du côté des parents, l’accueil est globalement positif si la rémunération permet un choix réellement neutre pour le foyer.
Et pour les entreprises ?
Ce nouveau droit impliquera d’anticiper les absences (parfois simultanées) et d’adapter l’organisation. Les employeurs qui mettront en place des politiques familiales claires pourraient y gagner en attractivité et fidélisation.
Vers une réforme plus globale
Le gouvernement indique vouloir repenser l’ensemble des congés parentaux à moyen terme, la PreParE étant jugée peu incitative en matière d’égalité femmes-hommes. Le congé de naissance serait une première étape d’un chantier plus large.
